BOVAG beraadt zich op principeakkoord CAO

Het principeakkoord dat vandaag bij de CAO-onderhandelingen in de ‘Kleinmetaal’ door de Federatie Werkgeversorganisaties Metaal en Techniek (FWM) werd bereikt, is voor BOVAG aanleiding tot nader intern beraad.

Tijdens de eerste onderhandelingsronde over een nieuwe CAO ´Kleinmetaal´, waaronder ook de CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf valt, is vandaag een creatieve gedachte op tafel gekomen, die heeft geleid tot een principeakkoord voor een nieuwe CAO. Deze principeafspraak past bij de huidige economische crisis. Het uitgangspunt is ‘werk boven inkomen’ en dat spreekt BOVAG aan. De uitwerking past echter niet naadloos op de uitgangspunten die BOVAG voorafgaand aan de CAO-onderhandelingen met de leden heeft besproken. BOVAG heeft vandaag in het CAO-overleg laten weten dat zij achterbanberaad gaat plegen. De gevonden oplossing past haar inziens niet bij de wensen van de BOVAG leden. De BOVAG-ondernemers vinden dat op dit moment een nullijn op loonkostengebied noodzakelijk is, gezien de grote economische uitdagingen waar de bedrijfstak voor wordt gesteld.

Op 29 oktober is tijdens de eerste onderhandelings-ronde over de CAO’s binnen de sector Metaal en Techniek door alle partijen, behalve BOVAG en Focwa, een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO. Die CAO loopt van 1 december 2009 tot 1 april 2011. Het akkoord stelt werk boven inkomen. Kern is dat er in 2010 geen loonsverhoging wordt gegeven. Wel krijgen werknemers 3,5 extra vrije dagen, die door de werkgever verplicht kunnen worden ingeroosterd om ‘leegloop uren’ te compenseren. Wil een werkgever dit niet, dan kan hij er ook voor kiezen om een eenmalige uitkering van 1,5% van het jaarsalaris te betalen voor oktober 2010. In februari 2011 volgt een structurele loonsverhoging van 1,5%, als vastgesteld is dat het economisch beter gaat. Is dit niet het geval, dan kunnen CAO-partijen in oktober 2010 besluiten om de loonsverhoging in 2011 evenmin te geven en ook in 2011 te kiezen voor het systeem van extra vrije dagen.

BOVAG heeft bovenstaand principeakkoord vooralsnog niet omarmd, omdat extra vrije dagen ook geld kosten indien deze leiden tot omzetderving. BOVAG staat sympathiek tegenover de insteek van het CAO-voorstel en zal de komende tijd gebruiken om te zoeken naar een vorm waarin de geest van het CAO-voorstel overeind blijft en tegelijkertijd tegemoet wordt gekomen aan de wens van de leden om de loonkosten per saldo niet te laten stijgen.