BOVAG wijst CAO-voorstel af

BOVAG kan niet instemmen met het voorliggende CAO-voorstel. Dat heeft het Hoofdbestuur van BOVAG vandaag besloten. Hoewel het voorstel slim en creatief is vormgegeven, past het onvoldoende bij de ernstige economische situatie waarin de BOVAG-branche verkeert.
Het Hoofdbestuur volgt met de afwijzing van het CAO-voorstel het advies van de Sociale Commissie, die namens de BOVAG-achterban de bandbreedte voor de CAO-onderhandelingen vaststelt. BOVAG-onderhandelaar Jos Kleiboer: ‘We gaan nu in overleg met onze collega’s in de Federatie Werkgevers Metaal & Techniek (FWM) en vragen begrip voor de bijzondere omstandigheden in onze sector. Het creatieve idee om 3,5 dag verplicht vrije tijd te geven in plaats van een loonsverhoging past niet in onze branche. We moeten het momenteel verdienen in de werkplaats. Daar mensen stilzetten, betekent direct ingrijpen in de verdiencapaciteit van een bedrijf. En dat kunnen we er nu niet bij hebben. Het alternatief waar de werkgever voor kan kiezen, is om die onmisbare medewerkers een eenmalige uitkering te geven. Dit is helaas geen optie, omdat het rendement in de bedrijven daar niet naar is.’
‘We voelen ons als BOVAG prima thuis in de Federatie en gaan het gesprek met FWM dan ook constructief in. We zien nog voldoende mogelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan de optie om de huidige CAO met een bepaalde periode te verlengen, zodat we de crisis kunnen overleven. Als de economie dan weer aantrekt, kunnen we opnieuw afspraken maken,’ aldus Kleiboer.