Vakbonden verspreiden onjuiste informatie

De vakbonden hebben de laatste tijd folders en pamfletten verspreid met daarin misleidende of onjuiste informatie over de CAO-discussie. BOVAG vindt dat een kwalijke zaak, omdat vakbonden met deze informatie werknemers op het verkeerde been zetten.
Hieronder de meest in het oog springende voorbeelden van onjuiste informatieverstrekking.

In een gezamenlijke brief van de vakbonden aan hun leden wordt gesteld dat werknemers van BOVAG geen gebruik meer kunnen maken van de 58+ regeling van het pensioenfonds.
Volstrekt onwaar, de werknemers bij BOVAG bedrijven zijn nog steeds gewoon deelnemer aan het pensioenfonds en hebben dezelfde rechten als andere deelnemers.

In dezelfde brief wordt gesteld dat BOVAG zich een soort vetorecht wil toe-eigenen om de structurele loonsverhoging in 2011 te blokkeren.
Onjuist, BOVAG heeft voorgesteld om nu criteria af te spreken wanneer het wel of niet verantwoord is om een structurele loonsverhoging te geven in 2011.

In een pamflet van CNV aan hun leden wordt aan de werknemersgevraagd of ze bereid zijn om af te zien van “de afgesproken loonsverhoging”.
Misleidend, er is nog helemaal geen CAO voor BOVAG werknemers, dus er is ook geen afgesproken loonsverhoging.

In hetzelfde pamflet van CNV staat dat men “in de BOVAG-wandelgang” heeft gehoord dat werknemers vakantiedagen moeten inleveren.
Nonsens, volkomen uit de lucht gegrepen.

Jos Kleiboer, CAO-onderhandelaar van BOVAG: ‘Vakbonden raadplegen momenteel overal in het land werknemers over de CAO-discussie. Dat is hun goed recht, maar dan wel op basis van correcte informatie. Mochten werkgevers worden geconfronteerd met onjuist voorgelichte werknemers, dan kunnen ze worden doorverwezen naar de site www.bovag-cao.nl. Deze site is bewust opengesteld, zodat iedereen zich kan informeren en op basis van de feiten zich en oordeel kan vormen.’