BOVAG ziet ruimte voor 2,4 procent loonsverhoging

BOVAG en vakbonden hebben op 11 mei uitgebreid inhoudelijk met elkaar van gedachten gewisseld in de tweede ronde van het cao-overleg over een nieuwe cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf. In de discussie is het eigen gezicht van de sector voortdurend onderwerp van gesprek.

BOVAG heeft aan het einde van de tweede ronde een cao met een looptijd van 17 maanden voorgesteld, met daarin een loonsverhoging van 2,4 procent. De voorgestelde loonsverhoging is mede afhankelijk van de precieze inhoud van de te maken afspraken.

In de inhoudelijke discussie zijn diverse mogelijkheden verkend op het gebied van inzetbaarheid van oudere werknemers en de aanpak van arbeidsongeschiktheid. Jos Kleiboer, manager BOVAG werkgeverszaken, is te spreken over de voortgang. ‘BOVAG heeft voorstellen gedaan die gezond en productief werken stimuleren. Daarbij wordt gedacht aan een ketenaanpak rondom preventie, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Aan deze voorstellen kleven nog haken en ogen die verder zullen worden uitgewerkt. Vakbonden hebben aangegeven het belangrijk te vinden dat er meer aandacht is voor de positie van jongeren in de bedrijfstak. BOVAG heeft aangegeven te willen zoeken naar mogelijkheden om de aantrekkelijkheid van de bedrijfstak voor jongeren te vergroten.’

Volgens Kleiboer kan het eigen gezicht van de sector in de cao onder meer tot uitdrukking komen in een vereenvoudigde regeling voor toeslagen, dagvenster en overuren. ‘De eerste contouren van deze regeling zijn inmiddels zichtbaar’, aldus de BOVAG-manager. ‘Het is de bedoeling dat toeslagen worden uitgedrukt in een herkenbaar percentage van het uurloon in plaats van een percentage van het maandloon. In het overleg is uitdrukkelijk aan de orde gekomen dat voorlichting over een eventuele nieuwe regeling van groot belang is om onnodige onrust te voorkomen.'

De derde en laatste onderhandelingsronde heeft 25 mei plaats. Dan zal precieze invulling aan de diverse onderwerpen moeten worden gegeven. BOVAG streeft er naar om dan tot overeenstemming te komen met vakbonden. Voor de actuele stand van zaken kunnen leden overigens http://www.bovagcao.nl raadplegen.