Ziek of gezond: evenveel vakantiedagen

Werknemers die langdurig ziek zijn, krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als hun gezonde collega’s. Nu hebben zieke werknemers nog minder wettelijke vakantiedagen dan gezonde werknemers. Per 1 januari 2012 hebben alle werknemers een wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel hiertoe van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

Het wetsvoorstel regelt daarnaast dat werknemers vanaf 1 januari 2012 hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar moeten opnemen. Na het verstrijken van deze termijn komen deze dagen te vervallen. Het kabinet wil daarmee stimuleren dat werknemers regelmatig vakantie opnemen en niet jarenlang hun dagen opsparen. De maximale termijn om wettelijke vakantiedagen op te nemen, geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Daarnaast is het voor werkgever en werknemer mogelijk in onderling overleg de vervaltermijn te verlengen. Voor bovenwettelijke vakantiedagen blijft overigens de huidige verjaringstermijn van vijf jaar gelden.

In het kader van deze nieuwe wetgeving is BOVAG met de vakbonden overeengekomen dat in de CAO wordt vastgelegd dat de vakantiedagen die de werkgever vaststelt overeenkomstig de wensen van een zieke werknemer ook daadwerkelijk kunnen worden afgeschreven.