Loon discussiepunt in CAO-onderhandelingen

De onderhandelingen over een nieuwe CAO voor Tankstations en Wasbedrijven hebben nog niet tot een nieuw akkoord geleid. Er is nog discussie rond de lonen en de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst.
De betrokken partijen hebben op 14 september voor de derde keer met elkaar om tafel gezeten. Uitgangspunt van BOVAG en BETA bij deze onderhandelingen is een CAO te realiseren met daarin maar een beperkt aantal aanpassingen op onderwerpen, gecombineerd met een verantwoorde loonsverhoging, gezien de ingrijpende veranderingen in de vorige collectieve arbeidsovereenkomst. ‘Partijen hebben constructief, maar scherp met elkaar gesproken’, zegt Jos Kleiboer, manager werkgeverszaken bij BOVAG. ‘Op veel punten zitten werkgevers en de bonden dicht bij elkaar.’ Volgens Kleiboer spitst de echte discussie zich toe op de lonen en looptijd. ‘BOVAG en BETA hebben een uiterst loonbod op tafel gelegd van 2,85 procent met een looptijd van de CAO van 24 maanden, waarbij een deel van de verhoging in 2012 zal plaatsvinden en een deel in 2013. Na dit bod hebben de vakbonden het overleg opgeschort. Op 12 oktober zal er een vervolgoverleg komen en horen wij de reactie van de vakbonden.’
De vorige CAO voor Tankstations en Wasbedrijven is per 1 september geëindigd. ‘Omdat er nog niet direct een nieuwe CAO is afgesproken, hebben de leden te maken met ‘nawerking van de oude CAO’, aldus Kleiboer. ‘Dit betekent dat de meeste bepalingen direct doorwerken in de individuele arbeidsovereenkomst en gewoon van kracht blijven, behalve daar waar in de CAO afgeweken is van de wet. Deze bepalingen zijn niet van toepassing als de oude CAO is afgelopen. Het gaat met name om de bepalingen rondom proeftijd en verlengen van tijdelijke contracten.’ Wie een nieuwe medewerker in dienst neemt of een aflopende arbeidsovereenkomst wil verlengen doet er volgens Kleiboer goed aan, voor alle zekerheid, contact op te nemen met het BOVAG Informatiecentrum. Het telefoonnummer is 030 659 53 00.