Principeakkoord CAO Tankstations en Wasbedrijven

BOVAG en Beta hebben maandagavond tijdens een vierde onderhandelingsronde alsnog met de vakbonden overeenstemming bereikt over een principeakkoord voor een nieuwe CAO voor de tankstation- en carwashbranche. De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst heeft een looptijd van twee jaar en twee maanden.

De partijen hebben een “beperkte” loonstijging afgesproken. In mei 2012 worden de lonen met twee procent verhoogd, in februari 2013 volgt een loonsverhoging over de loonschalen van 1 procent en in september van dat jaar worden de lonen met nog eens 1 procent verhoogd. Tevens is met vakbonden afgesproken dat in december van dit jaar een eenmalige uitkering van 75 euro wordt gegeven.

BOVAG en Beta hebben met de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, LBV en De Unie een akkoord bereikt over een langdurige CAO voor tankstations en wasbedrijven. De CAO loopt van 1 september dit jaar tot 1 november 2013. BOVAG-onderhandelaar Jos Kleiboer is te spreken over het eindresultaat: ‘Hiermee geven we invulling aan de uitdrukkelijke wens van de leden van BOVAG en Beta om een langlopende CAO af te spreken. Een lange looptijd van de CAO zorgt voor rust op het gebied van arbeidsvoorwaarden en geeft daarnaast duidelijkheid aan de ondernemers over kostenontwikkelingen in deze moeilijke economische tijd.’

Beta-onderhandelaar Martijn van der Kolk vult aan: ‘Verder hebben we kunnen afspreken dat een kwart van de totale loonsverhoging alléén over de CAO schalen gaat en niet over het feitelijke salaris, wat een werknemer verdient. Ook deze vorm van kostenbeheersing was een uitdrukkelijke wens van de leden.’

Omdat de drie afgesproken loonsverhogingen laat in de looptijd van de CAO worden gegeven, is ter compensatie een eenmalige uitkering van 75 euro afgesproken die in december van dit jaar wordt uitgekeerd. Dat bedrag geldt voor medewerkers met een volledig dienstverband, werknemers in deeltijd krijgen het bedrag naar rato van hun dienstverband.

Ten opzichte van de oude collectieve arbeidsovereenkomst zijn nog enkele belangrijke aanpassingen doorgevoerd. Op het gebied van scholing hebben de CAO-partijen afgesproken om de bestaande CAO regeling over opleidingsvouchers voort te zetten.

Daarnaast kan op verzoek van een werknemer in overleg met de werkgever een persoonlijk opleidingsplan worden opgesteld. Het opleidingsfonds OOTW zal hiervoor een voorbeeldinstrument ontwikkelen.

Verder hebben de onderhandelaars afgesproken om een studie te doen naar de harmonisatiemogelijkheden voor de twee regimes van loondoorbetaling bij ziekte, zoals die nu nog zijn opgenomen in de CAO. Op het gebied van veilig werken is afgesproken dat de CAO-partijen duidelijk naar werkgevers en werknemers gaan communiceren hoe via bestaande voorzieningen, zoals een veiligheidskooi, kan worden gewerkt aan het verhogen van het ‘veiligheidsgevoel’ van werknemers op een tankstation. Daarnaast wordt er een e-learningtraject rondom bedrijfshulpverlening (BHV) opgezet, zodat iedere werknemer eenvoudig iets kan leren over BHV.

Als laatste is overeengekomen dat er een aparte bepaling in de CAO wordt opgenomen, waarin staat dat bij arbeidsongeschiktheid vakantiedagen worden opgebouwd en tevens worden afgeschreven als er tijdens de arbeidsongeschiktheid vakantiedagen worden opgenomen. Kleiboer: 'Per 1 januari 2012 verandert de wetgeving op het gebied van vakantiedagen bij arbeidsongeschiktheid en daar spelen de CAO-partijen nu al op in.'

BOVAG, Beta en de vakbonden leggen dit principeakkoord met een positief advies voor aan hun achterban. Na goedkeuring van de leden volgt naar verwachting begin december het definitieve CAO-akkoord. Dan komt ook de CAO-tekst beschikbaar.